Dvě stě žádostí, než přišla nabídka. Uchazeči o práci posílají desítky životopisů denně s pomocí AI, firmy je čtou s pomocí AI – a obě strany si stěžují, že ta druhá podvádí. Britský průzkum mezi velkými zaměstnavateli ukazuje, kde je dnes hranice. Pro české uchazeče z něj plyne pár praktických rad.
BBC popsala příběhy čerstvých absolventů, kteří hledají práci v době generativní AI. Dvaadvacetiletý Tom z Maidstone poslal přes 200 žádostí, než získal místo manažera restaurace. AI používal na motivační dopisy, úpravu životopisu a hledání „správných slov“, která zachytí automatický filtr. „Nemůžete AI používat moc, protože pak nepůsobíte lidsky. Ale když nepíšete jako AI, může vás přeskočit AI, která žádosti třídí,“ řekl BBC.
Co ukazuje průzkum
Institute of Student Employers (ISE), sdružení britských zaměstnavatelů absolventů, letos v létě oslovil 155 velkých firem. Podle výsledků, které cituje BBC:
- firmy jsou k AI v některých fázích náboru „vstřícnější“ – nejčastěji tolerují pomoc s motivačním dopisem a životopisem, pak s vyplněním online otázek,
- 92 % zaměstnavatelů se setkalo s podezřením na zneužití AI při výběru (loni 85 %), nejčastěji jako „našeptávače“ během video pohovoru nebo při online testech,
- na jedno absolventské místo připadá v průměru 141 žádostí,
- AI při náboru zatím používá 16 % firem, dalších 29 % to plánuje do roka.
Spoluředitel ISE Stephen Isherwood upozorňuje na jev zvaný „spray and pray“ – rozeslat co nejvíc žádostí a doufat. AI ho zrychluje a podle něj zvyšuje tlak na všechny uchazeče.
Jak to vidí firma
Energetická společnost EDF podle BBC uzavřela letošní absolventský program předčasně po třech týdnech, protože dostala 12 tisíc žádostí, o desetinu víc než loni. Hollie Moody z EDF říká, že u video pohovorů slyší čím dál víc stejných odpovědí a vidí pauzy, „jako by lidé čekali, až jim AI odpoví, a pak četli scénář“. Firma proto čte životopisy až v pozdějších kolech a spoléhá na testy dovedností a chování.
Kde je hranice
Z britských zkušeností se dá odvodit jednoduché pravidlo, které platí i u nás: AI je v pořádku jako pomocník při přípravě, problém začíná, když vás nahrazuje ve chvíli, kdy má firma poznat vás.
- V pořádku: průzkum firmy a pozice, kontrola gramatiky, zkrácení životopisu, nácvik otázek k pohovoru.
- Riskantní: motivační dopis, který jste jen zkopírovali. Personalisté poznají obecné fráze – a vaše žádost splyne s ostatními.
- Za hranou: AI během testu nebo živého pohovoru. Firmy to stále častěji poznají a důvěru tím ztratíte definitivně.
Rady pro české uchazeče
Česká data podobného rozsahu jsme nenašli, princip je ale stejný. Méně žádostí a lépe cílených obvykle funguje víc než stovky stejných. Pokud AI používáte, dejte jí konkrétní informace o sobě, ne jen „napiš motivační dopis“. A výsledek vždycky přepište vlastními slovy – v pohovoru totiž budete mluvit vy, ne model.
Firmy by si zase měly přiznat totéž, co říká Tom: je těžké po uchazečích chtít, aby AI nepoužívali, když je sami třídí algoritmem. Férové je jasně napsat, co je povolené, a v jaké fázi rozhoduje člověk.
